这就和好人与坏人同做好事一样，好人经常做好事，开始大家觉得你很好，时间久了就觉得这是你应该做的，你偶尔不做或者做一件不太合理的事情，别人就会觉得很不应该。相反的，坏人由于经常做坏事，偶尔做一次好事就会让众人刮目相看，对他大加赞扬。这就是习惯效应。 想要改变这种状况只能让大家认识到这是一种不好的习惯，从根本上去改变。找一个机会和领导说一下，让领导带头跟大家沟通一下。如果你是领导或者负责人，你就要不但担负起统率的作用，还要调动起大家的积极性，让大家对这个问题有一个深刻的认识。 只要人人都献出一点爱，办公室就会变成幸福的春天。

  可能是你的同事都把你当成卫生员了!哈哈! 在这种情况下,你应该在开会时重新提一下的,你可以示范的,下一回就理所当然的由他们了,同事之间其实可以礼让的!

  要是因为这事闹得不愉快，你有点亏呢。 关键是和同时之间的关系还要处好，其实这样的事情很多，我也有过类似的遭遇。你们办公室没有领导吗？组长或者主任？关键这事应该由他解决，你可以单独找他诚恳地谈一谈，不然，你干了活，别人也许还要取消你呢。 另外，如楼上所说，开诚布公的和大家委婉地说清楚，比闷在心理更有助于搞好同事关系，关键是你说话的态度和表达方式。