1.《劳动合同法》第二章22条规定:劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.《劳动合同法》第二章23条规定:在解除或者终止后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。
根据上述规定,
(1)你要向单位支付培训费,注意:是指用人单位为你提供的专项培训费用,和专业技术培训的费用。
(2)单位要向你支付竞业限制期内的经济补偿,最多不超过2年。
(3)收取招聘费和户口迁移办理费用等,没有法律依据,国家在办理户口中从来不收费,也没有收费的规定。